PROCEDIMENT DE PRIORITZACIÓ DE PERSONAL DE SUPORT A LA RECERCA
0. Objectiu
Establir els criteris i el barem corresponent per tal de prioritzar les sol·licituds de personal de suport a la recerca als grups (o conjunt de grups) de recerca de la URV.
1. Procediment
S'estableix un sistema de priorització basat en punts totals disponibles anualment per tots els grups de recerca de la URV, d'acord amb el procediment següent:
1. Cada grup de recerca acumula una sèrie de punts al llarg dels 5 últims anys segons els criteris que es detallen en aquest document, tenint en compte els requisits següents:
a) Els grups de recerca que en algun criteri es diferencien substancialment de la resta de grups seran considerats separadament. Desprès d'avaluar la resta de grups que no es diferencien significativament els uns dels altres, es valorarà proporcionalment als grups diferenciats.
b) Els grups de recerca vinculats a hospitals universitaris seran avaluats en funció dels acords assolits entre aquests grups, els hospitals que també els acullen i la URV.
2. Quan a un grup, o conjunt de grups, se li concedeix un ajut per a personal, es gasten una sèrie de punts.
3. El balanç disponible serveix per prioritzar les sol·licituds presentades pels grups (o conjunt de grups) en la convocatòria anual.
2. Mecanisme d'acumulació de punts
2.1. Relació de criteris
2.1.1. Producció científica
• Càlcul de la producció científica del grup en els últims 5 anys dividit pel número d'EJC doctors del grup)
• La producció científica es basa en el sistema de puntuació establert per a l'avaluació quantitativa dels curricula vitae del document 'Esquema general del procés d'avaluació de la recerca', exceptuant-hi l'apartat 'finançament de la recerca'.
2.1.2. Qualitat de la producció
• Càlcul de la qualitat científica de 10 ítems seleccionats pel grup en els últims 5 anys.
• El càlcul de la qualitat científica es basa, d'una banda, en el Sistema de Puntuació de la URV per a Ciències Humanes i Socials, i, d'altra, en el Sistema de Puntuació de la URV per a Ciències Experimentals, Tecnologies i Ciències de la Salut.
2.1.3. Potencial humà
• Càlcul del número d'EJC doctors de la URV
• El número d'EJC es calcula sumant les hores de dedicació setmanal dels doctors de la URV i dividint el resultat per 40.
2.1.4. Potencial económic
• Import total rebut per via institucional i via privada en concepte de finançament per a projectes i contractes durant els últims 5 anys.
2.1.5. Equipament científic inventariat
• Import total de l'equipament científic inventariat en el grup en els últims 5 anys.
• Cal considerar els ajuts d'infrastructura de recerca, la part inventariable dels projectes de recerca, grups consolidats, projectes europeus,... i les adquisicions realitzades amb fons que provenen de contractes i convenis.
2.1.6. Qualitat del finançament
• Es basa en els 5 millors projectes/contractes en els que l'investigador responsable sigui membre del grup.
• El període a considerar són els últims 5 anys
• Se seguirà el següent barem de puntuació:
Punts
Contractes
• Projectes d'R+D (import únic o sumatori d'imports):
> 10 MPTA 7
entre 3 MPTA i 10 MPTA 4
< 3 MPTA 1
• Serveis 1
Projectes europeus
• Coordinador 10
• Associat 7
• Subcontractat 3
Projectes FEDER, FIS, PETRI, PNI+D, PSPGC, QF o equivalents 5
Projectes OTAN 2
Projectes conjunts hispano-nordamericans 2
Projectes d'Investigació Educativa 2
Accions integrades 2
Accions especials 1
Xarxes europees
• Coordinador 7
• Associat 4
• Subcontractat 1
Xarxes temàtiques CIRIT
• Coordinador 1
2.2. Importància relativa dels criteris
• Producció científica 10%
• Qualitat de la producció científica 30%
• Potencial humà 10%
• Potencial econòmic 15%
• Equipament científic inventariat 15%
• Qualitat del finançament 20%
3. Mecanisme de despesa dels punts
El cost estàndar per categoria corresponent al personal de suport a la recerca, del qual hagin gaudit els grups de recerca per via institucional durant els últims 5 anys, tindrà una equivalència en punts, d’acord amb el percentatge de dedicació assignada.
L’import de la subvenció corresponent al personal de suport a la recerca, del qual hagin gaudit els grups de recerca per via competitiva (Programes IEA i PSR) durant els últims 5 anys, tindrà una equivalència en punts, d’acord amb el percentatge de dedicació assignada.
El valor d’aquesta equivalència es fixa en la fòrmula següent:
1 punt = 125.000’-PTA
4. Factor de ponderació per al personal relacionat amb el Servei de Recursos Científics i Tècnics de la URV
S’ aplicarà un factor de ponderació als punts corresponents al personal de suport a la recerca relacionat amb el Servei de Recursos Científics i Tècnics de la URV.
El valor d’aquest factor de ponderació s’obté multiplicant per 0,50 els punts resultants.
5. Procediment de participació
Cada any es calcularan els punts que corresponen a tots els grups de recerca de la URV segons els criteris esmentats a l'apartat 2. Els punts es podran acumular per un període màxim (5 últims anys). Any rera any, s'actualitzaran els punts dels grups, de tal forma que es vagin acumulant pel període assenyalat anteriorment.
Els punts corresponents al període 1994-1998, es calcularan computant els punts de cada grup per a l'any 1998 i multiplicant-ho per 5.
Els punts disponibles del grup són el resultat de restar els punts gastats als punts acumulats.
La participació en una convocatòria suposa l'aportació d'una sèrie de punts disponibles a una sol licitud de personal.
Cas que diversos grups de recerca participin en una mateixa sol·licitud, els punts aportats per cada grup han de ser proporcionals al cofinançament assumit pel grup. Cas de ser concedit l'ajut a personal, a cada grup se li assignarà la despesa de punts que correspongui a l'aportació efectuada en la sol·licitud.
Cas que un mateix grup participi en dos o més sol·licituds, haurà de distribuir els punts disponibles, com a màxim, entre cada petició.
6. Ordre de prioritat
Per a la priorització de les sol licituds es consideren tant els punts disponibles dels grups participants com l'import sol licitat per al personal, havent transformat prèviament aquest en punts (125.000’-PTA = 1 punt).
Es calcula la diferència entre els punts disponibles i els punts del personal demanat.
La priorització de sol licituds en les convocatòries anteriors a la definició de la plantilla de Personal d’Administració i Serveis (PAS) de la URV assignada als departaments i als grups de recerca només tindrà en compte els punts acumulats pels grups de recerca.
Cas que dos grups de recerca assoleixin una puntuació similar, s'afavorirà a aquell dels dos que no compti en l'actualitat amb personal de suport a la recerca.
Les sol licituds es prioritzaran segons la puntuació final en ordre decreixent.